C'est vrai que les couleurs jouent pas mal sur l'impression qu'on donne en visio. Pour celles et ceux qui cherchent l'inspiration, je vous partage cette vidéo qui donne des idées de tenues pour le télétravail, en fonction de sa personnalité et de son environnement.
C'est toujours utile d'avoir des exemples concrets. 😉
J'espère que ça pourra vous aider à trouver votre style ! 🚀
Yuan, un truc qui marche bien, c'est de demander une démo. Même courte, genre 5-10 minutes en visio. Tu lui donnes un thème bidon lié à ton event, et tu vois comment il se débrouille.
Ca te permet de juger son réel niveau d'impro, sa présence, et si son style correspond à ce que tu recherches. C'est plus parlant que des références parfois un peu enjolivées...
Je comprends bien ce que tu veux dire, Tyson. C'est vrai qu'idéaliser systématiquement les parcours atypiques serait une erreur. L'expertise et la formation en marketing restent primordiales. Mais je pense que l'intérêt des parcours non linéaires réside peut-être moins dans une "double compétence" figée que dans une capacité d'adaptation et une ouverture d'esprit accrues. Quelqu'un qui a déjà changé de voie, qui a appris à apprendre dans des contextes différents, sera peut-être plus à même de remettre en question les pratiques établies et d'intégrer de nouvelles approches.
Par exemple, j'ai bossé avec une ancienne infirmière qui s'est reconvertie dans le marketing digital. Son expérience dans le secteur de la santé lui donnait une compréhension fine des besoins des patients, qu'elle a su traduire en stratégies de contenu et en campagnes de communication beaucoup plus empathiques et centrées sur l'humain. Elle avait une approche très axée sur la relation et la confiance, qui changeait radicalement des discours parfois trop techniques ou promotionnels qu'on pouvait entendre. C'est un peu comme le lien https://nouvel-elan-pro.fr/ entre le marketing et la réalité du terrain : comprendre les besoins réels des consommateurs, c'est la clé.
Mais après, c'est sûr que ça dépend des individus. Certains profils atypiques peuvent aussi avoir du mal à s'intégrer dans une équipe ou à adopter les méthodes de travail du marketing. Il faut trouver le bon équilibre entre l'expertise technique et la capacité à innover et à s'adapter. On voit aussi des spécialistes avec des connaissances pointues devenir consultants après des burn out, et c'est un autre type de "renouveau" qu'il faut prendre en compte.
Camille57, quand tu parles d'oser proposer quelque chose de nouveau pour créer le besoin, tu as des exemples en tête ? Je suis curieuse de voir comment tu imagines concrètement cette démarche dans le contexte actuel.
Excellente remarque sur l'intention de recherche, L'EchansonVocal ! 👍 C'est souvent l'angle mort, et pourtant, c'est tellement important pour la pertinence du contenu... et le ROI derrière ! 😉
