CodeBreaker721 a raison, le brief est déterminant. D'ailleurs, ça me fait penser, j'ai vu une étude passer sur l'importance de la segmentation du public dans les campagnes de com' prédictive... bref, revenons à nos moutons.
En plus des références, vérifie si l'animateur a déjà bossé dans des événements similaires au tien. L'expérience compte énormément pour gérer les imprévus et rebondir en cas de besoin.
Tyson, en parlant de creuser les pistes, est-ce qu'il serait possible de trouver des infos sur les employés de cette fameuse page Facebook ? Genre, des profils LinkedIn basés aux Caraïbes qui mentionneraient la gestion de la page de Trump... Je dis ça, c'est peut-être une fausse piste, mais si on veut vraiment comprendre, faut enquêter un peu, non ? 🔍
Ok, si je résume un peu, l'idée c'est de trouver un animateur micro pour un event d'entreprise, avec un public varié (cadres, jeunes diplômés). Plusieurs points importants ressortent : bien briefer l'animateur (public cible, valeurs de l'entreprise, objectifs), vérifier ses références et son expérience (si possible dans des events similaires), et surtout, lui faire passer une démo pour tester son adaptabilité, son authenticité, et sa capacité à créer une connexion avec le public. On a aussi parlé budget, de la négo possible, et de l'importance du débrief post-event. Et attention au dress code, "correct" mais pas trop formel. C'est ça ?
Clairement, ça joue un rôle majeur. Pensez à Apple : leur design minimaliste et épuré, c'est pas juste esthétique, ça communique direct une image de simplicité, d'innovation, et de qualité premium. L'inverse serait genre, une banque avec un logo en Comic Sans MS... Credibilité zéro, direct. Donc, oui, un logo bien pensé et une charte graphique cohérente, c'est un investissement qui peut rapporter gros en termes de perception et donc, potentiellement, de ventes.
